コシバ電機株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１、計画期間
令和２年９月１日 ～ 令和７年８月３１日 までの５年間
２、内容
上記期間中に男性の子育て目的の休暇の取得推進をする。
対象者全員の年1日以上の取得を目指す（時間単位での取得可）。
・令和２年９月～ 男性社員が積極的に子育てに参加できるよう、子育て目的の休暇取得を促す。
・令和２年９月～ 社内会議において人事担当より制度の説明会を実施。
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均7日以上とする。
・令和２年９月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
・令和３年４月～ 業務カレンダーにて有休奨励日を設け、まとまった休暇を取りやすくする。
・令和４年4月～ 前年の有給取得実績をまとめ、より良い休暇取得ができるようにする。
インターンシップの受入れをする。また、経験年数の浅い社員を対象に資格取得のための支援をする。
・令和２年１０月～ 来年度の求人・インターンシップ受入れ等の計画を立てる。
・令和３年度～ 積極的にインターンシップの受入れをする。
・令和２年９月～ 一人一人にあった資格取得の計画を立て、実行できるよう管理職、若手社員での面接を実施する。